内定をもらったらゴールではありません。承諾・辞退の連絡から退職手続き・入社準備まで、やることが山積みです。やるべきことをステップ順に整理しました。

内定後にやること（ステップ順）

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    条件確認・給与交渉（内定から1〜3日以内） オファーレターや雇用条件通知書を確認。給与・入社日・職種・勤務地が口頭での説明と一致しているか確認する。疑問があれば遠慮なく質問・交渉を。
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    承諾・辞退の連絡（内定から1週間以内） 承諾する場合は書面（内定承諾書）を提出。辞退する場合は早めに連絡し、丁寧にお断りする。
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    選考中の他社に選考辞退を連絡 内定承諾後はすみやかに他社の選考を辞退する。放置はマナー違反なので必ず連絡を。
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    現職に退職の意思を伝える 直属の上司に口頭で退職の意思を伝える。入社日から逆算して1〜2ヶ月前が目安。
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    退職届の提出・引継ぎ 退職日が確定したら退職届を提出。後任者が困らないよう業務の引継ぎ資料を作成する。
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    入社書類の準備・提出 転職先から求められた書類（源泉徴収票・年金手帳・雇用保険被保険者証など）を準備・提出する。

入社前に準備しておくこと

提出が求められる書類

  • 源泉徴収票（現職の退職後に会社からもらう）
  • 雇用保険被保険者証（現職の退職時に受け取る）
  • 年金手帳または基礎年金番号がわかるもの
  • マイナンバーカードまたは通知カード
  • 健康診断書（会社から指定される場合）
  • 銀行口座情報（給与振込先）

入社前にやっておくと良いこと

  • 業界・会社の最新情報をリサーチする（入社後の会話に役立つ）
  • 業務に関連するスキルや資格の勉強を始める
  • 生活リズムを整える（特に起床時間など）
  • 通勤ルートを事前に確認しておく

給与交渉のタイミングと方法

給与交渉は内定が出た直後が最適なタイミングです。承諾後は交渉力が下がるため、条件確認の段階で行いましょう。

  • 「現在の年収は○○万円ですが、○○万円ほどご検討いただけますか？」と率直に伝える
  • 希望額の根拠（スキル・経験・市場相場）を添えると説得力が増す
  • 転職エージェント経由の場合は、エージェントに交渉を依頼できる